京東集團近日公布了2024年年終獎發放計劃，對員工的年終獎結構進行了調整。依據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，P序列員工則在2月27日收到。

此次調整意味著京東集團年終獎結構的重大升級，從傳統的年終獎轉變為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。目標年終獎將依據員工的年度績效等級來確定，具體為固定月薪的倍數。例如，年度績效等級為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬達到20薪；而年度績效等級為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬為17薪。

自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級。預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。此外，京東表示客服員工薪酬福利整體升級計劃將在12月25日發布。