在面試中，遇到諸如“我們JD上寫著優先考慮985、211，你二本畢業，你有什么優勢？”這樣的問題時，很多人可能會感到不適。面試中的這種耗神心累，往往源自于一些面試官使用的微妙PUA手法。為了談薪殺價或完成招聘KPI，有些HR已經形成了PUA慣性。盡管他們可能只是日常發揮，但求職者卻因此陷入焦慮。

小辛是一名應屆專升本畢業生，在一次面試中，他遭遇了明顯的PUA行為。面試官遲到40分鐘后才開始面試，期間一邊吃炒年糕一邊貶低小辛的母校。即使如此，小辛還是接受了第二次面試，但這次面試官直接質疑他的學歷，使他更加確信專升本學歷“不值錢”。最終，小辛放棄了求職，回家幫家人照料水果攤生意。

相比之下，許欣的經歷則更為隱蔽。她從一家500強公司跳槽到一家小公司，面試過程中HR不斷分析她的簡歷，暗示她在小公司可能不具備足夠的視野，并且提到已婚未育的情況對她不利。雖然許欣最終識破了對方的殺薪套路并重新談判，但在新公司的工作體驗并不理想。她覺得自己在新公司更像是“扶貧”，職業成長速度緩慢且吃力。

小袁在面試時也遇到了類似情況，30分鐘的面試中有25分鐘都在聽面試官講話。入職后，他發現公司存在許多面試時未提及的規定，如大小周和加班文化。了解這些情況后，小袁迅速離職，意識到自己在面試時被洗腦。從這些經歷可以看出，面試中的體感不適與入職后的負面工作體驗有一定關聯。對于簡歷顯性短板的質疑、節奏緊張的盤問以及對公司成果的介紹，可能是HR慣用的薪水談判手法。重點的是識別借殼PUA下的真正意圖，通過體面回擊將主動權拿回自己手中。